同一时间。
集团总部大楼57层。阿里网络安全部。
与淘宝客服不同，网络安全部门的人上班时间晚得多，九点才开始上班。
当然，如果迟到个十来分钟，也没什么大事。
至于待遇，那更是天差地别。
像阿里这样的互联网巨头企业，有两种管理制度。
一种是极其严格的规定，苛刻到几乎相当于军事化管理。主要针对淘宝客服这些底层员工。
你就算迟到一秒钟，都会挨骂，甚至扣钱。
而另一种则是非常轻松的规定，名其名曰：人性化管理。
很明显，网络安全部就属于第二种。
因为：
这个部门的员工，都是人才。
比如：曾经的欧美籍“黑客”——威廉先生。
他昨晚也在酒店现场，喝得个半醉才回家。
今日都上班二十分钟了，他才慢悠悠地过来上班。
没人说他，更别提扣工资、扣奖金……
只要你敢扣，他就敢当场辞职。
像这样的人物，到哪都能过得很好。
据小道消息说，阿里网络安全部的专家们，有五成以上的人数，都是常年挂在高级猎头公司的名单上。
猎头公司们天天想尽办法“挖墙角”，好让“威廉”等人跳槽。
这样的员工，你敢辱骂吗？
你敢扣奖金吗？
你敢开除吗？
资本家都是从利的。
只要你能给我带来巨大价值，我就能把你当爹看。
曾经，阿里的创始人马芸总裁，亲口对网络安全部门的员工说过这样一句话：
我不管诸位怎么上班，用什么方式上班，只要你们能完成各自分配的工作任务。
天大的事，我马芸都给你们兜着！
……
这就是阿里巴巴集团针对高级人才们，作出的“人性化”承诺。
同样的，美利坚的硅谷巨头们，也是这样做的。
像微软、苹果的高级工程师们，穿着拖鞋上班已经成了常态。
为了讨好这些高级人才，微软与苹果公司不仅开出高薪，还把办公点修建得如同花园一般美丽。
所以……
迟到算个什么事！
九点三十分。
余伟民主管拿着一叠文件，从电梯内走了出来。
看到主管出现，副主管立刻迎了上去。
“余总，陈宁还没来上班！”
“什么？他还没来？”余伟民有些惊讶，抬起手腕看了看表，“九点半了啊！”
“是的！”
“你打个电话去问问，看他是不是有什么事耽搁了？如果需要公司帮忙，叫他尽管开口。对了，你打电话的时候，要注意点语气。”余伟民认真提醒道。
由此可见，对于陈宁的加盟，阿里巴巴集团是多么的看重。
听到叮嘱，副主管苦笑道：“这些注意事项我都知道，关键是我没他电话。”
“呃……没电话？”余伟民一脸懵逼。
“是啊，没电话。而且人事部发来的那封简历上，也没有留电话号码。”
“……”
余伟民无言以对。
就在这时。
威廉从不远处走了过来。
“MR·余，你是在问陈宁先生吗？”
“是的，威廉，你知道他的电话号码吗？”余伟民开口问道。
闻言，威廉摇摇头：“我不知道他的电话号码！不过昨晚我们在一起吃晚餐，有两位美丽的华人女士陪着她。”