这些员工们要想赚钱的话，其实以后的道路还很长，想赚钱的话完全是可以的，未必非要现在去做，而这也有一种揠苗助长的感觉。
因为现在特别拼的去工作导致身体垮掉了，以后不能再努力的工作，这本身就是一种揠苗助长。
“老板我们这么做是不是太不好了？一周之内只加班10小时，如果我们短期内突然订单爆了怎么办？我们突然有太多的订单，员工们不加班的话，岂不是没有办法把这些工作做完？”
江云前脚刚走，后脚就有一个经理人追了上来看到了这个经理人之后，江云气不打一处来。
记得这个经理人最开始就一直在说一种类似于内卷的思想，告诉这些员工们必须得特别拼才行，完全不顾员工们的身体状况。
只要员工们特别努力的加班，那么对于他来说就是一个好员工，还被他重点的表彰，导致员工们向他看起一个劲儿的拼了命的去工作，这样的话其实看上去倒是还行，但是实际上呢，影响绝对是特别的深远的。
“怎么可能会做不完，就算是真有很多的订单，我们就不能多招些员工嘛，长期的员工不招我们可以找些短期的员工，就凭我们公司的待遇，难道招不来吗？
我想肯定会有很多人强迫头来的，再说了这些工作本身就不需要培训就能上岗，那样的话我们完全可以去找些短期工。
你们大可不用担心这些，倒是这些长期工。如果整天这么劳累，你们想过没有有一天他们身体垮了怎么样？以后岂不是再也不能工作了。或许对于我们企业家来说不会有什么损失，对于我们管理层来说没什么，但是呢影响的是他们自己的未来。”
江云简直是被气炸了，这个经理人自己还真的想开除了他的那些员工们他倒是没有什么可生气的，因为那些员工们都是有自己的苦衷在。
可这个经理人就是有点惨无人道了，为了能够得到更高的数据，为了能够得到员工们的赞赏也能够得到他的褒奖竟然这么拼。
让这些员工们拼了命一样的工作，让员工们的身体都受到了影响，这怎么能不受批评呢？
“你在担心什么呀？你觉得我们公司不加班就不能够运行下去了吗？你到底有没有出国考察过？
如果你出去的话会发现很多的大企业的员工根本就不加班。甚至他们的工作时间很少，我们完全是可以把有限的工作时间高效率的去完成更多的工作，这不更好吗？”
“你试想一下，如果整天加班，你自己的身体能不能扛得住，到时候岂不是很快就要离开这个公司。我们还要一批又一批的去招人，这岂不是又要浪费更多的精力，对于我们公司来说就有好处了吗？
我实在是看不出你们这种揠苗助长的行为，有什么好的地方。”
江云语重心长的说道，心里面还有些生气，而语气也是有些控制不住了。
听了这话经理人有些愧疚的低下了头。
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