第68章 新陈代谢需断腕
肖振汉一直以为研发部创新动力不足是缺少资金投入，却没有想到真正的原因竟然是利益驱使之下的固步自封。
毕竟多干多错，少干少错，不干反而利益最大化。试问一下如此研发部门，还能为雅汉公司提供技术支持吗？
肖振汉扪心自问，他发现自己也没有办法重新回去过那种朝不保夕的废品回收日子。他根本就没有办法责怪研发人员势利。毕竟在新项目没有出结果之前，研发人员根本就没有办法享受专利带来的新利益。拿着基本工资拼命探索，还没有办法确定结果。
若是没有对比，大家还可以自欺欺人。可是研发部的老牌技术大牛啥也不用干，就可以拿到最大的利益。搞创新的人，起得比鸡早，睡得比狗晚，甚至忙活了几个月，啥结果也没有，搞不好就得被撤销项目，取缔研发经费，又得从零开始。
很多人根本就没有办法承受撤销项目的打击，可是研发经费大量打水漂，作为主管的周芯也是压力山大，抗拒创新项目也就是维稳心态的表象了。
肖振汉决心壮士断腕，既让那些升迁无望的老研究员获得新的发展机遇，也让研发部有机会引进新人开拓新项目，于是就说道：“吴总，我在原则上同意贵公司的要求，只不过还有一点小问题需要协商解决。”
吴明德立即说道：“肖总有什么想法大可直言，明德公司为了引进人才是很有诚意的。”
肖振汉说道：“宋总监，你和周主管讨论一下，然后起草一份专利共享方案交给吴总过目。”
宋雅和周芯立即到会议室隔壁进行磋商，花费了两个小时，才整出了专利共享方案。
整个方案分为三大板块：
其一，所有明德公司引进的人才，其所拥有的专利技术，其归属权为雅汉公司持有。明德公司享有优先共享权，须得向人才和雅汉公司支付专利使用费；雅汉公司将不再向专利开发者支付任何费用。
其二，人才进入明德公司之后所开发的新专利为明德公司所有，雅汉公司自动享受优先共享权，只需要向明德公司支付专利使用费，拿到授权即可。
其三，关于人才进入明德公司之后的待遇问题，原则上不得低于雅汉公司的综合待遇。若是发生劳资纠纷，雅汉公司的法务部有责任和义务协助当事人讨回公道。
对于雅汉公司的人才输送协议，吴明德认为不是问题。毕竟把人才弄回明德公司，肯定不能亏待了。
吴明德当即以明德公司的名义签订了人才引进合同。
肖振汉没有含糊，直接让周芯调人。
研发部三个被边缘化的研发小组，整体打包送给了明德公司。
明德公司为此向雅汉公司支付了一百万人才引进费用。
雅汉公司研发部出现了大量岗位空缺和资金节余。
周芯立即起草招聘方案，并报请宋雅批准新研发项目上马。
这一次的人才流动，不仅激活了研发部老员工的斗志，还让周芯拥有了开发新项目的绝对话语权。
毕竟直接叫停三个老项目，原本配属的资金可就闲置下来了。那么传统研发项目都想争取资金，就只能互相开撕，谁也不肯让着谁。
周芯干脆谁也不给，直接上马新项目。老研发员虽觉得遗憾，可是只要不输给同辈，就是可以接受的。
故而他们只是互相扯后腿，不希望其他小组渔翁得利。至于新项目上马，想要达到老项目的水准，肯定需要一段时间，大家也就没有如临大敌的感觉了。
他们不允许同辈之人以压倒性优势崛起，对于后起之秀可就比较包容了。
周芯并没有用尽全力，仅仅上马了一个新项目。故意截留两个项目的资金吊着老员工，使其没有功夫关注新项目的进展。
肖振汉例行巡查研发部，对于老员工的新气象表示满意。
宋雅悄悄的询问周芯：“你是用什么办法激活老员工斗志的？”