为了避免例会流于形式，宋雅特别制定了交叉监督办法草案。
即就是袁茵每周至少两次突击检查宋雅或周芯的例会，其他人同样也得交叉突击检查。
至于肖振汉，每天至少得参加一个部门的例会，从而确保例会真正落到实处，而不是敷衍了事。
周芯问道：“肖主管：这突击检查真抓吗？”
肖振汉认真的说道：“例会制度是雅汉公司的根本，更是公司决策的关键依据。现在规模还小，暂时只有两级例会，我相信随着公司规模的扩大，例会的层级一定会不断的增加。因此，雅汉公司在当前起步阶段，就必须要坚决贯彻执行例会制度，并将这一制度培育成企业文化支撑公司不断的发展壮大。”
肖振汉特别强调：每日例会制度，是雅汉公司发现问题并解决问题的重要途径，一定要狠抓落实，切实推行。
宋雅接着说道：“每日例会的质量，将作为绩效考核和股份分红的重要依据。大家若是等闲视之，那就是跟自己的钱过不去。”
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在例会上，宋雅拟定了四人的基础工资：
肖振汉作为雅汉公司总经理，基础工资八百元，不参加绩效考核，只享受年终分红。
宋雅作为财务总监，基础工资七百元，有绩效考核，同时享受年终分红。
袁茵作为采购组长，周芯作为生产组长，基础工资六百元，有绩效考核，享受年终奖以及分红。
具体的分配方案，以雅汉公司绩效考核暨年终分红试行草案为准。
周芯问道：“宋总监，我提议给计件员工增加一项优秀员工奖，每月评比一次，奖金暂定为第一名200块钱，第二名150块钱；第三名100块钱，用以激励大家努力生产，提高效率。”
宋雅权衡了一下，直接问道：“肖总，你的意见呢？”
肖振汉知道周芯的意思，就是用奖励牢牢抓住三个人，再刺激其他八个人，从而形成你追我赶的竞争氛围，于是就说道：“那就表决吧！”
肖振汉举手支持，宋雅也举手支持。
周芯和袁茵也举手支持，毕竟这是给员工的福利，四人都觉得这笔支出有着重大的意义。
接下来，袁茵又老生常谈的提起了租赁厂房的事情，还一再强调宜早不宜迟。
宋雅掌握着雅汉公司的五万巨款，倒也有点财大气粗，于是就说道：“肖总，这件事情不能拖。”
肖振汉当即拍板说：“我现在就联系田主任，敲定厂房租赁的事宜。”
肖振汉当着三人的面拨通了田主任的电话。
田主任爽朗的声音传了出来：“小肖，想不到你这么快就东山再起了，雅汉公司搞得不错嘛！”
肖振汉立即说道：“老田，我这纯粹是小打小闹，比不得你财大气粗。我的公司最近准备扩张，想问一下你在东山二期工业区那边的厂房还有吗？”
田主任笑道：“工业区那边就是幸福路6号，总建筑面积你清楚，要不明天咱们见个面，实地考察之后再详谈！”
肖振汉笑道：“那就多谢老田了。”
周芯忍不住的吐槽道：“肖主管，你忘记了一年前他抢走东山项目部的耻辱了吗？”
肖振汉平静的说道：“周组长，你这话在这里说说也就罢了，我们几个权当没有听见。若是你出去之后继续胡言乱语，只怕这份工作你也干不长久。”
周芯很难理解，她明明是在替肖振汉打抱不平，却遭遇了一顿训斥。
袁茵忙解释说：“东山项目部本来就是田氏集团的产业，当初的肖主管虽说表面上看起来风光，实则是一个无根浮萍一般的打工仔。人家要收回那些东西，他只能拱手相让。田主任并没有刁难他，就已经是念及兄弟情义了。”
周芯似乎懂了，原来商人之间的交往，没有恩怨情仇，只有利益向背。
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