肖振汉立即制止说：“大家先安静一下，等小崔老师把这节课讲完，你们再决定要不要议论！”
众包工头不敢反驳，只得闭嘴。
小崔也是见惯了大风大浪的职场精英，面对这样的小场面自然不怵。
更何况卢大勇侃侃而谈的形象浮现在她的脑海之中，她此刻只需要按部就班的转述：
包工头，顾名思义就是管理农民工队伍。每个施工队，少则三、五十人，多则上百人。根据工种属性不同，一般会在五、六人或者是十来人之间配置一个领班。
对于领班的人选，在不熟悉情况的时候，那就是谁干活好，就选谁。
可是随着时间的推移，一般来说专注于干活的人，都会或多或少挤压其他方面的成长空间。甚至可以说有些一根筋的能人，在某些特定的场合最容易坏事。
故而一支成熟的施工队伍，领班配置必须要讲究平衡。
首先是业务能力最强的人，必须要在队伍中占据一席之地。这是一支施工队干活的根本保障，也是关键时刻挑大梁的存在。这样的人在施工队中可以有一定的特权，是不能得罪的骨干。
其次就是长袖善舞的人，也得有一席之地。这样的人在队伍中有威望，关键时刻拉出来，说话有人听，能抑制事态的发展，争取大事化小，小事化无。
第三就是忠心耿耿的人必须要有一席之地。忠心耿耿的人或许能力比下上挑大梁的骨干，说话办事也比不上长袖善舞的人。可他有一个其他人都没有办法比拟的特点，那就是听话，且任劳任怨。这样的人专干脏活累活，可以让包工头省心省力。
本小章还未完~.~，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！
第四就是奸诈耍滑头的小人，也得有一席之地。道理很简单，作为包工头，想要做到一碗水端平，根本就不可能。
技术骨干能力强，想要特权理直气壮；长袖善舞的人八面玲珑，拿到特权也是应有之义；忠心耿耿的人没有功劳，也有苦劳，或多或少可以拿到一些特权。
大家都有争取特权的底气，包工头总不能老是耍太极，这便需要小人出来做搅屎棍了。有了对比才会有伤害，让小人成为众矢之的，便会成为其他人口诛笔伐的对象，从而让包工头在利益分配上游刃有余。
第五就是能力弱的人也得有一席之地。毕竟一支队伍几十上百人，总不能所有人都吃肉，得让人看到优胜劣汰的真实对比。
这一点对于包工头来说至关重要，这样的人不需要忠心，也不讲究能力，只需要在关键时刻卖惨，让其他人知道做刺头儿的下场。
肖振汉还是第一次听见施工队养闲人的说法，于是就问道：“小崔老师，包工头就是带着大家赚钱的领头羊，这养闲人算是怎么回事？”
小崔只好停下了讲课的节奏，开始回答刘正的问题：
众所周知：在施工队伍中有胆量做刺头儿的人，要么自己手上的技术过硬，虽说比不过技术骨干，肯定得比一般人强上三分；要么就是后台过硬，关系网复杂。
对于这样的人，开除就是拒绝人才，搞不好弄了一个，人家能带走一群人。
若是施工队经常换人，配合上肯定会有脱节。这不仅会影响施工质量，还会迟滞大家赚钱的速度。一个不小心，整支队伍都得垮。
把刺头儿集中安置，能做事那是意外之喜，不做事也只是多了几张吃饭的嘴而已。总好过肃清队伍之后，大家都离心离德，人心散了，队伍也就不好带了。
小崔这么一讲解，肖振汉就明白了，施工队养闲人，不仅是包工头制衡挑事者的手段，更是笼络人心的面子工程。
特别是新加入的人看到闲也不会挨饿，自然会相信施工队能够持续赚钱。
肖振汉举一反三，甚至想到了一个更深刻的社会问题——梦想之都大大小小的施工队如同过江之鲫，按照每支队伍平均圈养五个游手好闲的人，那么所有的施工队结算下来，便可以安置几十万无业游民。这对于解决梦想之都的治安问题，绝对有着积极意义。
关键是大家有口饭吃，肯定不愿再干坑蒙拐骗和小偷小摸的事情。
再加上每天耳濡目染的都是靠勤劳的双手吃饭更有尊严，大家做的事情又没有什么技术门槛，故而只要无业游民心态端正，便可以轻松入行。
喜欢商海命途请大家收藏：(www.)商海命途大地文学更新速度全网最快。